Meine Berater News

„Unternehmen haben ja sowieso keine Datenschutzrechte!“ – Haben Sie das schon mal gehört? Dieser Glaube geistert durch die Unternehmerwelt und hält sich hartnäckig. Dabei stimmt das gar nicht. Oder nicht ganz 😉 Lesen Sie dazu unseren Artikel und wissen danach, wie Sie sich bei Datenschutzanfragen von Unternehmen künftig verhalten.

Willkommen zum zweiten Teil unserer Serie zum Barrierefreiheitsgesetz (BaFG). Nachdem wir im ersten Beitrag die Grundlagen und Fallbeispiele geklärt haben, geht es jetzt um die praktische Umsetzung. Hier erfahren Sie, welche Schritte Unternehmen jetzt setzen sollten.

Stellen Sie sich vor: Eine Welt, in der jeder Mensch digitale Angebote barrierefrei nutzen kann. Klingt selbstverständlich? Noch längst nicht! Und genau hier setzt das Barrierefreiheitsgesetz (BaFG) an – doch was bedeutet das konkret für Unternehmen?

Was hat KI mit Compliance zu tun und ist es ein Geschenk des Himmels oder ein veritables Minenfeld?

Das Verhindern von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung sind reale Herausforderungen für die Finanzbranche, aber auch andere Unternehmen sind davon betroffen.

Eine richtungsweisende Entscheidung aus Deutschland? Mitte Februar gab es eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Oldenburg, welche das betroffene Unternehmen (eine Firma, die Feuerwerkskörper herstellt) verpflichtete, 10.000€ immateriellen Schadenersatz an einen ehemaligen Mitarbeiter zu zahlen.

Eine 900.000 € DSGVO-Bußgeld gegen die Hannoversche Volksbank im heurigen Herbst war der Datenschutzbehörde Niedersachsen nicht genug. Was folgte war ein „Warnbrief“ an 89 weitere genossenschaftliche Banken in Niedersachsen. Der Grund: Der Einsatz eines Profilingsystems um gezielt Personen aus dem Kundenbestand für bestimmte Werbemaßnahmen herauszufiltern.

Von diversen deutschen Online-Marktplätze sind seit 2018 sensible Kundendaten von insgesamt mehr als 700.000 Nutzern frei zugänglich ins Netz gelangt. Wie konnte so ein Datenleck jahrelang unentdeckt bleiben?

Ein (interner) Datenschutzbeauftragter eines deutschen E-Commerce-Unternehmens kontrollierte Entscheidungen, die er selbst zuvor in einer anderen Unternehmensfunktion getroffen hat. Ist das rechtlich in Ordnung? Nein, entschied die Berliner Aufsichtsbehörde und verhängt ein ordentliches Bußgeld wegen eines Interessenkonflikts.